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為什么很多公司愛招應屆生?

來源:中國招聘網 時間:2021-03-04 作者:中國招聘網 瀏覽量:

新同事越來越年輕

在一家公司待幾年,你可能會發現一個現象:新入職的同事越來越年輕,而且大多都是應屆生。一邊擔心自己前浪被拍死在沙灘上,一邊又忍不住嘀咕了:為什么很多公司愛招應屆生?應屆生對企業來說到底有哪些吸引力呢?

說起應屆生的優勢,普遍的論點在好用和便宜。

應屆生年輕經驗少,企業可以按需培養。但是年輕通常也意味著不安分不穩定。媒體上多得是宣揚90后95后離職率高的消息,這也讓摸不清年輕人喜好的企業頭疼不已?!安灰p易批評年輕人,他們可是會離職的!”

再說便宜的問題。隨著每年都水漲船高的薪資,年輕人越來越懂面試談“薪資”這門技術了。你想便宜收納新鮮血液,別傻了,這屆年輕人可實際的很。


除去這些,企業在招應屆生時還有什么考量呢?

1、招應屆生,效率更高

如果你經常關注招聘信息,尤其是某個公司的招聘信息,常常會發現,有些半年前就上線的職位,半年了還一直在招人。社招有時候就是這樣,老板要求不低,崗位預算不高,又不急著要人,那可不就長時間招不到合適的人了麼?

校招相對于社招來說,那效率可是杠杠的。有多少崗位需求,歷時多久,預算多少,跑哪些城市,去哪些大學,主要面向什么專業的…只要誠心招人,去了,就會有收獲。

畢竟校招是企業占據主導的招聘活動,光2019年全國普通高校畢業生就有834萬。畢業生多靠譜企業少,有選擇權的一方有擁有穩穩的話語權。

2、應屆生代表著高素質

以網上能查到的數據來看,我們國民的本科率目前不到4%(所有本科生人數占人口總數的比例)。所以,換一個角度來說,應屆生,本科及本科以上的應屆生,代表著預備流入職業市場的高素質勞動力。

雖然我們不提倡歧視,但是學歷歧視是現實存在的問題(小聲說)。相同條件下,學歷越高的在就業市場肯定更受青睞。隨著近年來本科畢業生人數的增多,很多以往門檻比較低的崗位,也提高了招聘門檻。為什么會這樣呢?別問,問就是年輕人越來越優秀了。

3、企業愿意從應屆生中培養未來管理人才

處在快速擴張階段的企業往往最愛招應屆生。當然,它們可能同樣也提供了很多社招的崗位。

這些大量新增的崗位有個共同的名字,叫管培生。

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招聘管培生的標準可是不低的哦,你得在校成績不錯,你得參加過一些校內實踐,你得擁有不錯的邏輯和溝通能力,你得在群面或無領導小組面中脫穎而出…順利拿到管培生的offer后,進行輪崗。最終,管培生就是一塊磚,哪里需要哪里搬。 會進行校招的企業,往往會招很大一批合眼緣的優秀應屆生。入職后,在應屆生內部競爭,挑選更優秀的一些重點培養,為企業貯備人才后備軍。

企業的活力,是由新鮮血液源源不斷流入帶動的。那么數量龐大,又越來越優質的應屆生看起來真的是不二人選了。但對企業來說,越來越難的不是如何招到應屆生,而是如何留住優秀應屆生了。


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